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Clima Organizacional (Integración)

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Implica las percepciones compartidas por los trabajadores de una organización, respecto a sus funciones, el ambiente físico en que éstas se dan, la comunicación, las relaciones interpersonales que tienen lugar en este ámbito y la normatividad que rige en dicho trabajo.

Proceso de trabajo:

  • Definición de las dimensiones a medir, según las necesidades de las empresas.
  • Elaboración de los instrumentos de recopilación de datos.
  • Aplicación de los instrumentos.
  • Análisis e interpretación de la información obtenida.
  • Conclusiones y recomendaciones.

Beneficios:

  • Se encuentran las áreas de oportunidad relacionadas al ambiente interno de la organización.
  • Mejora el grado de motivación del capital humano.
  • Incrementa la productividad.
  • Se establecen relaciones óptimas entre los integrantes de la empresa.
  • Satisfacción laboral.
  • Mejora el índice de rotación y ausentismo de personal.
  • Facilidad para realizar dinámicas grupales.