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Diagnóstico de la Gestión de Recursos Humanos

diagnostico

Es un proceso que permite conocer la situación real del área de recursos humanos de una organización en un momento dado, para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. Para ello se utilizan diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieren investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar.

Beneficios:

  • Propone la eficiencia de la gestión del recurso humano en las empresas a través del desarrollo del personal.
  • Genera valor añadido y competitividad en las empresas, tomando como base el desempeño y desarrollo del capital humano.
  • Valora la gestión del capital humano como elemento clave en la filosofía de las organizaciones.