Clima Organizacional
Implica las percepciones compartidas por los trabajadores de una organización, respecto a sus funciones, el ambiente físico en que éstas se dan, la comunicación, las relaciones interpersonales que tienen lugar en este ámbito y la normatividad que rige en dicho trabajo.
Proceso de trabajo
- Definición de las dimensiones a medir, según las necesidades de las empresas.
- Elaboración de los instrumentos de recopilación de datos.
- Aplicación de los instrumentos.
- Análisis e interpretación de la información obtenida.
- Conclusiones y recomendaciones.
Beneficios
- Se encuentran las áreas de oportunidad relacionadas al ambiente interno de la organización.
- Mejora el grado de motivación del capital humano.
- Incrementa la productividad.
- Se establecen relaciones óptimas entre los integrantes de la empresa.
- Satisfacción laboral.
- Mejora el índice de rotación y ausentismo de personal.
- Facilidad para realizar dinámicas grupales.