Clima Organizacional

Implica las percepciones compartidas por los trabajadores de una organización, respecto a sus funciones, el ambiente físico en que éstas se dan, la comunicación, las relaciones interpersonales que tienen lugar en este ámbito y la normatividad que rige en dicho trabajo.

Proceso de trabajo

• Definición de las dimensiones a medir, según las necesidades de las empresas.
• Elaboración de los instrumentos de recopilación de datos.
• Aplicación de los instrumentos.
• Análisis e interpretación de la información obtenida.
• Conclusiones y recomendaciones.

Beneficios

• Se encuentran las áreas de oportunidad relacionadas al ambiente interno de la organización.
• Mejora el grado de motivación del capital humano.
• Incrementa la productividad.
• Se establecen relaciones óptimas entre los integrantes de la empresa.
• Satisfacción laboral.
• Mejora el índice de rotación y ausentismo de personal.
• Facilidad para realizar dinámicas grupales.