Diagnóstico de la Gestión de RRHH

Es un proceso que permite conocer la situación real del área de recursos humanos de una organización en un momento dado, para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.

Para ello se utilizan diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieren investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar.

Beneficios

• Propone la eficiencia de la gestión del recurso humano en las empresas a través del desarrollo del personal.
• Genera valor añadido y competitividad en las empresas, tomando como base el desempeño y desarrollo del capital humano.
• Valora la gestión del capital humano como elemento clave en la filosofía de las organizaciones.