Recursos

Blog de Capital Humano

Ideas prácticas para fortalecer personas, equipos y organizaciones.

¿Qué es el Employer Branding?

Este concepto de origen anglosajón está ligado a la reputación de una empresa como marca empleadora. En efecto, una estrategia de Employer Branding se refiere a dos aspectos fundamentales: El proceso de creación de un lugar diferenciador considerado por sus empleados como un g...

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Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención (NOM 035 STPS 2018), se publicó en el año 2018 y es aplicable a todo el territorio nacional. Esta norma ayuda a identificar los riesgos psicosociales que se puedan presentar en cualquier activ...

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La escasez de talento a nivel mundial

Hoy en día se vive una escasez de talento a nivel mundial, los empleadores debes adaptar sus enfoques estrategicos hacia el de los consumidores de trabajo para convertirse en constructores del talento de hoy y mañana. La única forma para ejecutar eficazmente su estrategia come...

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People Analytics: recursos humanos más humanos

Los expertos consultados coinciden, la verdadera fuerza del Big Data está en los procesos internos de la compañía. Tal es su impacto, que está poniendo patas arriba el rol de los recursos humanos dentro de la empresa. Contra lo que pueda parecer, la tecnología puede servir par...

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¿Por qué usted necesita un Coach Profesional?

Dado que muchas organizaciones están ajustando sus gastos, buscan tener mejores resultados con menor cantidad de recursos. El Coaching se ha convertido en una tendencia importante en el desarrollo de liderazgo porque da resultados aumentando la efectividad y empoderando a los ...

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Uberización del trabajo como tendencia de RRHH 2018

Nueva modalidad de trabajo Es una realidad que la relación entre empleado y empleador ha cambiado. Ahora tiene que ver con maneras de trabajar que impactan en la organización y en la forma de valorar que, además, están orientadas a la prestación de servicios y no tanto al cont...

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Recursos Humanos y la digitalización

En este año 2018 la tendencia y transformación digital ya está presente y se convierte en una parte importante de la gestión de los departamentos de Recursos Humanos, sobre todo a la hora de mejorar el compromiso de los empleados a través de las nuevas tecnologías. Esto conlle...

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AGILE Project Management y Recursos Humanos

AGILE Project Management es un enfoque innovador para la gestión de proyectos, que ayuda a las personas trabajar juntas de manera efectiva para lograr los objetivos empresariales. Ofrece la posibilidad de entregar proyectos ágiles en organizaciones que requieren normas, rigor ...

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Big Data y RRHH, una relación muy unida

En la actualidad, los datos relacionados con los empleados son tan importantes o más importantes que los datos de los clientes, porque entregan información clave sobre cómo administrar mejor el negocio. Como profesional del área de Personas, debes tener un conocimiento básico ...

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