Ideas prácticas para fortalecer personas, equipos y organizaciones.
Las emociones son el motor de la conducta: tienen el poder de estimular el proceso motivacional o de inhibirlo. Emociones negativas como la tristeza, el enfado o la ansiedad brotan en nuestro interior e influyen en nuestra forma de pensar, sentir y actuar. Factores negativos q...
Leer artículoEs comprensible que las empresas cuenten con códigos de vestimenta que logren que sus colaboradores tengan una proyección estética alineada a los objetivos de imagen de empresa. Sin embargo, en la actualidad, existen obligaciones sobre algunos usos estéticos que deberían encam...
Leer artículoSegún un informe reciente de IBM, el 70 por ciento de los empleados «de alto potencial», dicen que el reclutamiento móvil hace que las empresas sean más atractivas. Está claro: en el mercado de empleo actual, los candidatos son más exigentes y dan prioridad a las empresas que ...
Leer artículoTan solo un 13% de las empresas familiares que han ejecutado un proceso de transición generacional logran completarlo, ya que es un objetivo sumamente complicado por lo que se recomienda ser procesado por alguna consultora especializada. Lo que empieza como un pequeño negocio...
Leer artículoEn la cultura de empresa moderna, ya no se habla de empleados, sino de colaboradores o colegas. Cuidar el talento humano comienza desde antes incluso de la búsqueda del mismo. Según estudios recientes, las personas más satisfechas declaran haber percibido gran transparencia, r...
Leer artículoEl diagnostico organizacional se le define como un proceso de colaboración entre los miembros de la organización y el consultor para reunir información pertinente, analizarla y obtener conclusiones para la planificación de la acción e intervención. La clave para un diagnóstico...
Leer artículoActualmente las personas nos enfrentamos al reto de integrar los continuos cambios de nuestra vida, tecnológicos, profesionales, personales, familiares, sociales, etc., por lo que nos vemos avocados a tomar decisiones cruciales e importantes para adaptarnos al cambiante y comp...
Leer artículoLlega antes de lo esperado: siempre es mejor esperar a ser esperado, y además eso habla muy bien de ti profesionalmente. Vístete de acuerdo a la empresa: hay lugares especiales -como agencias de publicidad y algunos medios- donde vestir tan formalmente puede ser contraproducen...
Leer artículoEl éxito de una empresa está determinado por su capital humano, en este sentido, resulta imprescindible para las organizaciones poner especial énfasis en la captación y retención del mejor talento humano. Sin embargo, no son pocas las empresas que pierden de vista este hecho y...
Leer artículo[checklist type=»dotted»] Los líderes necesitan actuar no sólo hablar. Si quieres que tus empleados sean puntuales, asegúrate de llegar a tiempo o por lo menos temprano. Si el profesionalismo es una prioridad, vístete para el éxito y trata a todos con cortesía. Hay una gran di...
Leer artículoEs cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías en el área de selección. Dentro de este proceso, e...
Leer artículoEl Clima Organizacional resulta ser un aspecto sumamente complejo a raíz de la dinámica de la Organización, del entorno y de los factores humanos intervinientes. El Clima Organizacional guarda una relación directa en la determinación de la Cultura Organizacional de la empresa,...
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