Big Data y RRHH, una relación muy unida

big data recursos impulso humano empresarial merida yucatan

En la actualidad, los datos relacionados con los empleados son tan importantes o más importantes que los datos de los clientes, porque entregan información clave sobre cómo administrar mejor el negocio. Como profesional del área de Personas, debes tener un conocimiento básico de las nuevas herramientas de análisis de datos (Big Data), este es uno de los principales retos que ofrece el nuevo paradigma Recursos Humanos 4.0 para todos quienes trabajamos en el área.

El mercado ahora ofrece una gran variedad de soluciones con análisis incorporado, y aún mejor, muchos de ellos con motores de predicción.

El análisis predictivo basado en datos te permite:

  • Identificar los factores que influyen en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
  • Encontrar las principales razones de desgaste y fuga de talentos.
  • Analizar los factores que afectan el rendimiento de los empleados y utilizar la información de datos para mejorar el rendimiento empresarial.
  • Medir los resultados comerciales.
  • Las herramientas de Big Data son un gran aliado para HR al momento de tomar decisiones y planificar. Permite al área pasar de una era de la intuición a la objetividad.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

*