¿Conoces la importancia de la NOM-035 para ti y tus colaboradores?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece las condiciones básicas y necesarias de trabajo en los apartados de seguridad, medio ambiente y salud.

¿Qué es la NOM-035?

La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

¡Beneficios de la aplicación de la Nom-035!

• Mejora el ambiente laboral y social de los colaboradores
• Mejor calidad de vida familiar
• Mayor productividad, lo que significa mayor utilidad para las compañías
• Menor rotación laboral, así como la disminución de costo por capacitación
• Menores enfermedades labores, es decir menor ausentismo
• Prevención y mitigación de violencia y/o acoso
• Sensibiliza a toda la organización

¿Cómo se aplica?

La aplicación de la NOM-035 esté establecida para todas las empresas que residan en el territorio nacional es importante tener en cuenta el campo de aplicación que se divide en tres escalas:

• Organizaciones en la que trabajan hasta 15 empleados.
• Centro de trabajo compuestos por entre 16 y hasta 50 trabajadores.
• Empresas donde trabajan más de 50 personas.

¿Cuáles son mis derechos y obligaciones como empresa?

• Difundir y proporcionar información a los empleados.
• Reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico.
• Desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
• Estudiar el entorno organizacional.
• Establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las prácticas opuestas a estas medidas.
• Aplicar medidas y acciones del control cuando sea necesario, a partir de los factores de riesgo psicosocial.
• Desarrollar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o factores de riesgo, cuando existan signos de síntomas que lo sugieran.
• Llevar registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales, de las evaluaciones del entorno organizacional, las medidas adoptadas y los trabajadores a los que se practicó exámenes médicos.

¿Cuáles son mis derechos y obligaciones como colaborador?

• Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control para prevenir y evitar factores de riesgo psicosocial; contribuir para la construcción de un entorno favorable y evitar actos de violencia laboral.
• Abstraerse de realizar prácticas ajenas u opuestas a las medidas establecidas para desarrollar la NOM-035-STPS-2018 y las prácticas contrarias al fomento de un entorno laboral positivo.
• Participar en el reconocimiento e identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.
• Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.
• Ser parte de los eventos de información.
• Someterse a los exámenes médicos como parte de los controles. (Juárez,2019)