Obligaciones NOM 035 en empresas con hasta 15 trabajadores
El objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
De acuerdo con el campo de aplicación, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo.
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
- Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Recordemos que la NOM-035-STPS-2018, entra en vigor en dos etapas:
1ª. Etapa La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información, entrarán en vigor este año, el 23 de octubre de 2019.
2ª. Etapa La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros entrarán en vigor el 23 de octubre de 2020.
En Impulso Humano Empresarial contamos con un gran equipo de consultores preparados para ayudarle a la implementación de la NOM-035-STPS-2018 en su empresa.
4 Comments
buen día
¿ustedes realizan los manuales ,procedimientos, y asesoría para la implementación de la NOM 35?
En caso de ser así, pudieran enviarme por favor su propuesta.
Saludos Cordiales
Estimada Guadalupe Ortiz,
¡Buen día! Agradecemos su interés en nuestros servicios y su consulta sobre la implementación de la NOM-035.
Sí, en Impulso Humano estamos especializados en la creación de manuales, procedimientos y en brindar asesoría para la implementación de la NOM-035. Estamos comprometidos en ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de esta normativa y a crear entornos laborales saludables.
Para proporcionarle una propuesta personalizada y detallada, necesitamos más información sobre su empresa y sus necesidades específicas. Por favor, ¿podría compartirnos más detalles sobre su organización y el alcance que tiene en mente para la implementación de la NOM-035? Esto nos permitirá ofrecerle una propuesta que se adapte mejor a sus requerimientos.
Puede ponerse en contacto con nosotros a través de Whatsapp, o si lo prefiere, podemos coordinar una llamada para discutir sus necesidades en mayor detalle. Estamos aquí para ayudarle en cada paso del proceso.
Esperamos tener la oportunidad de trabajar juntos y contribuir al éxito de su empresa.
Saludos cordiales.
Hola buen día, Si yo tengo 11 trabajadores, estoy obligada a la NOM-035, porque según rigen de 15 trabajadores en adelante, mi correo es angelousmax@hotmail.com.
Atentamente
Sr. Benito Cruz
Estimado Sr. Benito Cruz,
Agradecemos su consulta y su interés en la NOM-035.
La NOM-035 establece que las empresas con 1 o más trabajadores están obligadas a cumplir con sus disposiciones. En su caso, al tener 11 trabajadores, sí está sujeta a esta normativa.
Es importante que esté al tanto de los requisitos y recomendaciones de la NOM-035, ya que es fundamental para el bienestar y la salud emocional de sus empleados. Si necesita orientación o asesoramiento sobre cómo cumplir con esta normativa, no dude en contactarnos. Estamos aquí para ayudarle en todo lo que necesite.
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