¿Qué es el Coaching en Capital Humano y como se implementa?
El Coaching es una metodología de aprendizaje dinámica e interactiva que se desarrolla entre un coach y un coachee para el desarrollo pleno de las capacidades y habilidades de este último, ya sea en el plano personal, profesional, empresarial u organizacional, con el objetivo de alcanzar determinadas metas y conseguir los mejores resultados.
¿Cómo se implementa el Coaching?
1
Identificación de necesidades
Se necesitan identificar en primer lugar las dificultades del coachee para esclarecer sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones afectivas, etc.
2
Confianza y expectativas
Una de las claves principales para llevar el proceso del coaching funcione es que se establezca una confianza entre ambos.
3
Realizar Feedback
Una de las importancias de este proceso es la feedback para que el coach realice una reflexión, que cambios debe hacer para mejorar, que acciones está haciendo de manera diferente para no lograr sus objetivos.
4
Plan de acción
Dentro del proceso del coaching, el plan de acción empieza desde la toma de conciencia del coachee, hacia la necesidad del cambio, que se convertirán en resultados notorios.
5
Apoyar en los cambios
El coach debe ir reforzando cada uno de los logros que vaya teniendo el coachee, asegurándole que está dando los pasos correctos para lograr el objetivo.
6
Evaluación
La evaluación se basará en el plan del coaching y en los objetivos planteados desde el comienzo.
